В статье рассматриваются ограничения (трудоправовые, гражданско-правовые) для работников (бывших работников), получивших доступ к конфиденциальной информации работодателя, направленные на минимизацию рисков «недобросовестной конкуренции» со стороны работников (бывших работников). Проводится анализ правового регулирования таких ограничений, выносятся предложения по его совершенствованию
Несоблюдение работодателем положений трудового законодательства при установлении норм труда может являться основанием для требования со стороны работников и профсоюзного комитета об отмене утвержденных норм, а также об оплате труда работников по прежним нормам. Грамотное внедрение трудовых норм способствует повышению производительности труда организации и социальной защищенности ее работников
Баланс интересов работника и работодателя при увольнении беременных женщин и одиноких мам
В статье дан комментарий к проекту федерального закона № 316848–6 «О внесении изменений в ст. 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон „О несостоятельности (банкротстве)”», согласно которому работники (бывшие работники) должника, имеющие требования об оплате труда или о выплате выходного пособия, наделяются правом подачи заявления о банкротстве должника
Автор дает определение понятию «редукция конфликта» и рассматривает вопросы процесса управления открытым трудовым конфликтом коллективного характера; показывается большая роль в этом процессе «надлежащего органа», обладающего правоспособностью распоряжаться материальными средствами и перераспределять их
Начало статьи в № 1, 2015. В статье анализируются проблемы правового регулирования процедуры получения от работодателя работниками и их представителями информации по вопросам, непосредственно затрагивающим их интересы, в России и Германии. Особое внимание уделяется следующим вопросам: Какую информацию вправе запрашивать работники у работодателя? Имеет ли право работодатель отказать работникам в предоставлении запрашиваемой информации, если она составляет коммерческую тайну?
В статье рассматриваются вопросы правового регулирования рабочего времени в Японии. Автор делает вывод о том, что несмотря на действующее трудовое законодательство, переработка часов в Японии все еще остается высокой
Права работодателя и работника
Статья посвящена проблемам нормирования труда в практике российских предприятий, даны рекомендации по совершенствованию нормирования труда
В статье представлены результаты социологического исследования о компенсационных пакетах, предоставляемых в организациях Иркутской области. Подтверждена гипотеза о влиянии факторов внешней и внутренней среды на возможность предоставления компенсационного пакета в организации
В статье рассмотрено понятие «управление развитием трудового потенциала персонала организации». Проанализированы результаты исследования оценки эффективности управления трудовым потенциалом в российских организациях. Рассмотрены показатели индивидуального трудового потенциала работника и практика их использования в российских организациях
Показана актуальность создания секторальной рамки квалификаций для учета требований работодателей к профессиональным квалификациям выпускников вузов по направлениям подготовки, связанным с ИКТ при разработке и модификации основных образовательных программ. Приведены формы взаимодействия вузов с работодателями и методы трансляции их требований. Предложена методика использования паспорта результатов обучения для уточнения рабочих программ дисциплин вариативной части учебного плана
В статье рассматривается трансформация системы оплаты труда в конкретной организации и содержание основных этапов процесса формирования системы грейдов в организации
В работе рассмотрена проблема адекватности требований работодателей к выпускникам вуза в их обращениях с вакансиями. Показано процентное соотношение требований работодателей к личностным и профессиональным качествам выпускников, указаны проблемы взаимодействия между работодателями и учебными заведениями в условиях рынка
В статье на основе анализа опыта профессионального развития государственных гражданских служащих в России и за рубежом представлена модель профессиональных компетенций государственных служащих и ее характеристика, подробно рассмотрены основные этапы разработки данной модели и ключевые компетенции государственных служащих
В статье рассмотрены основные проблемы формирования культуры, проблемы управления и поддержания организационной культуры в крупной производственной компании. Приведены этапы формирования корпоративной культуры организации. Описана и охарактеризована последовательная модель изменения корпоративной культуры
Заявление – документ, который приходится составлять каждому человеку неоднократно. Как же правильно оформить этот документ, читайте в статье
Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется? Каковы последствия для работников, не выполняющих при увольнении установленную работодателем обязанность по заполнению обходного листа и последующей его сдаче в отдел кадров? И, что немаловажно, как практика применения обходных листов соотносится с трудовым законодательством?
В статье рассмотрены отдельные положения нормативов времени на работу по делопроизводственному обслуживанию. Представлена методика расчетов явочной численности работников, занятых документационным обеспечением управления
Уважаемые читатели, напоминаем вам, что раздел «Официальные документы для кадровика» выходит на диске. Этот ежеквартальный обзор мы публикуем и на бумаге, чтобы вы могли ознакомиться с информацией о наиболее важных документах, принятых за рассматриваемый период
Некоторые номера журнала КАДРОВИК вышедшие до №2 за 2015 год (за февраль 2015 года), которые могут быть вам интересны:
США
