Служба занятости (Россия)
№ 1-2/2015
Дата выхода: 28.02.2015
В настоящее время особенно настораживающими являются проблема концентрированной безработицы, а также застойные процессы в занятости из-за неэффективного использования трудовых ресурсов и низкой производительности труда. По прошествии пяти лет можно с уверенностью сказать, что конкурс профессионального мастерства, проводимый Государственной службой занятости населения Забайкальского края, стал событием, к которому готовятся, ждут, а потом еще очень долго обсуждают В течение ряда лет в Свердловской области в рамках Концепции демографической политики РФ на период до 2025 г. проводилась работа по привлечению к трудовой деятельности женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет Вологодчине выпало почетное право назвать имена самых мастеровитых токарей страны. Очередное состязание в рамках Всероссийского конкурса «Лучший по профессии», призванное повысить престиж рабочих профессий, способствовать распространению передового опыта, прошло солидно и успешно В 2014 г. Всероссийский конкурс «Лучший проводник пассажирского вагона» впервые проводился под эгидой Министерства труда и социальной защиты РФ. На финальный этап в Москву прибыли представители 15 региональных филиалов АО «Федеральная пассажирская компания». Работники с высоким уровнем образования значительно более конкурентоспособны на рынке труда, и вызвано это не только растущей ролью человеческого капитала, но и высокой гибкостью работников данной категории, их способностью к адаптации в новых условиях, возможностью осваивать новые виды трудовой активности Проблема трудоустройства выпускников на сегодняшний день выходит на передний план в большинстве высших учебных заведений страны. Это подтверждают и проводимые в последнее время рейтинги эффективности вузов, где ключевым показателем престижа вуза является именно профессиональная успешность выпускников При организации образовательного процесса в многофункциональном центре при Курганском государственном колледже учитываются уровень подготовки слушателей и требования работодателей. Это позволяет выстроить гибкую индивидуальную образовательную программу обучения Основной формой российского дополнительного профессионального обучения является повышение квалификации. В зависимости от групп персонала его проходят до 93% всех обучающихся работников. Такие высокие показатели могут свидетельствовать о диспропорциях в системе подготовки кадров в рамках системы основного профобразования На территории Архангельской области действует Региональная программа развития образования на период до 2016 г., в которой в числе ключевых задач рассматривается «формирование эффективной территориально-отраслевой организации ресурсов системы профессионального образования, ориентированной на потребности рынка труда» В условиях финансово-экономической нестабильности одной из важнейших задач, направленных на снижение социальной напряженности, является эффективное использование местных трудовых ресурсов. Это имеет прямое отношение и к аграрному комплексу Республики Марий Эл. Всемирная сеть — это уникальный ресурс, который может стать незаменимым инструментом для поиска рабочих мест выпускниками. Способ дает возможность широко использовать электронный рекрутинг. В конечном итоге достоверный прогноз потребности экономики региона в квалифицированных кадрах определяет дальнейшее развитие перспективных направлений экономики и социальной сферы каждого региона и страны в целом. Оценка и прогнозирование потребности региональной экономики в рабочих и служащих позволяет обеспечить органы государственного управления и местного самоуправления необходимой информационной базой. Главный критерий успеха для молодого человека — достижения в профессиональной сфере. Если выпускник образовательного учреждения не получает желаемого рабочего места, это может подтолкнуть его к межрегиональной или межстрановой миграции Во многих странах развитие творческих индустрий является стратегическим приоритетом для оживления экономического роста, увеличения занятости и усиления социальной сплоченности Иногда всего лишь одно рабочее письмо может перечеркнуть важный проект, а то и стоить карьеры Проведение анкетирования работодателей — чрезвычайно важный этап определения текущей и прогнозной потребности в профессиональных кадрах. Проведение опросов позволяет интерполировать полученные данные статистической отчетности, а также получать прогнозы с высокой степенью детализации
Электронная версия номера: 670 ₽. Покупка отдельных номеров в новой версии сайта пока не открыта — оформите подписку на издание.
